“还没反应过来九八策略，岗位就报满了！”
8月23日10时，胖东来新乡三胖店本轮招聘开启简历投递环节。有网友发现，简历投递环节开始后不到50分钟，简历投递通道已关闭。
招聘页面显示：非常抱歉！截至此时，本次所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求，投递通道现已关闭。
据此前报道，胖东来新乡三胖店开业拟招聘900名新员工，其中边防退伍军人计划录用200人；刑释人员计划录用20人，此次招聘岗位仅限河南地区人员投递。其中，保安、保洁的岗位要求显示，招聘人员需本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁），“月薪近9000元”。
据此前于东来介绍，此次招工方案正在制定标准，将分批次推进，不采取一次性招满的方式。
报名渠道确定为线上，同时设置系统初审环节，不符合标准的报名信息无法进入后续流程。此次招工还特别设置了报名截止机制：报名人数达到3000人时，将自动停止接收报名。
于东来解释，这样做是为了避免因报名人数过多、远超岗位数量，导致大量人员落空，减少不必要的失落感。
保安岗亦要求本科
月薪接近9000元九八策略
值得注意的是，此次招聘中，胖东来对保安、保洁等岗位的要求是“本科及以上学历，年龄25周岁以下”，这也引发争论。
此次简历投递中，两个岗位也都已报满。
值得注意的是，胖东来薪资普遍高于同行，堪比一线城市。公开资料显示，胖东来创建于1995年，发展至今，许昌、新乡两地共有15家门店。
截至2025年1月，胖东来员工人数约8300人，共安排就业人数约18000人。2024年销售总金额近170亿元，纳税金额6亿多元，利润8亿多元，员工平均月收入9000元。
另据@蓝鲸新闻此前报道，记者以咨询者身份联系到新乡胖东来大胖店，工作人员回应称，保安、保洁的招聘确实有学历要求，但同样胖东来保安保洁岗提供的薪资、福利等要高于同行。胖东来大胖店的工作人员进一步解释道，“如果只是算基本工资，保洁、保安岗位缴纳社保后，到手后月薪7000多元，但是再加上公司给的各种补贴，保洁、保安的月薪也差不多接近9000元。”
于东来：对“人”的重视
是我们成功的关键
近日，于东来接受人民日报专访。记者问道“员工高薪酬、高福利模式，违反商业逻辑吗？”
于东来说：我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。
对“人”的重视，是我们成功的关键。我和不少企业家是好朋友，平常会分享一些经营心得。他们的企业有些地方可能不成熟，我的性格也有点急，就来帮着调整。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。
官网数据显示，截至8月3日，胖东来今年累计销售额达135.85亿元。其中，8月3日实现销售额6754万元。
2024年，胖东来实现销售额169.64亿元。这意味着，按照目前的销售成绩，胖东来2025年业绩超越2024年几无悬念。
据中国基金报，在3月末举行的2025中国超市周上，胖东来创始人于东来透露，胖东来将2025年的销售额目标控制在200亿元以内，利润预计10亿元。
据此计算，目前，胖东来的销售目标已经达成约68%。
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